Для HR-специалистовКак разработать стратегию эффективного управления персоналом и не быть слепцом

Есть такая притча про трех слепцов, исследовавших слона. Один, дотронувшись до слона, говорит: «О, это похоже на стену». Другой потрогал ногу слона и утверждает: «Это дерево». Третий хватает слона за хвост и заявляет: «Ну что вы, это же веревка!». Каждый сотрудник в компании индивидуален. Очень редко удается подобрать команду, в которой все были бы единомышленниками. […]

Читать дальше →

Опубликовано 06.10.2015
ОбновленияИзменилось контекстное меню на главной странице сервиса Anketolog.ru

В контекстное меню для удобного и быстрого нахождения данных ресурсов отдельно вынесены такой вид услуги, как «Персональные страницы» и раздел «Наши исследования». С раздела «Наши исследования» можно сразу перейти на информационный портал проекта Анкетолог.

Читать дальше →

Опубликовано 02.10.2015
ОбновленияПри создании анкеты, в редакторе вопросов, добавилась вкладка «Отображение»

Для чего она нужна? Благодаря функции «Скрыть вопрос от респондента», в анкете не показывается вопрос, который больше не интересует создателя. При этом данные, полученные с помощью этого вопроса, сохраняются в общей статистике.

Читать дальше →

Опубликовано 02.10.2015
ОбновленияУ пользователей появился личный менеджер

В целях улучшения качества обслуживания в команде сервиса Анкетолог появился персональный менеджер, связаться с которым можно позвонив по указанному телефону или отправить письмо на e-mail.

Читать дальше →

Опубликовано 02.10.2015
Для составителей анкет7 полезных советов при составлении анкеты

Когда возникает необходимость создать анкету, часто не знаешь с чего именно начать. Или в процессе сталкиваешься с трудностями, которые совершенно не предполагались с самого начала. Вот несколько советов, которые помогут вам на разных этапах составления анкеты.

Читать дальше →

Опубликовано 09.09.2015
Для составителей анкетКак создать анкету участника мероприятия или регистрационную форму?

  Последнее время набирают популярность различные организованные скопления, онлайн или офлайн, заинтересованных людей. Организация таких мероприятий приносит много вопросов и хочется решить их меньшими силами. Часто одним из таких «затыков» является начальный этап, который включает в себя оповещение, сбор участников, их регистрацию и рассылку писем с приглашениями. Сервис Анкетолог — это специализированная программа для анкетирования и […]

Читать дальше →

Опубликовано 03.09.2015
Полезные статьиКатегорийный менеджмент и формирование лояльного потребителя

Одной из глобальных целей категорийного менеджмента является максимально полное удовлетворение желаний потребителя. Этой цели можно достичь, играя на преимуществах вашего продукта: его цене, качестве, удобстве потребления/использования, необходимости в быту и пр. Тогда из потребителя в общем смысле этого слова, он перейдёт в категорию вашего постоянного клиента.

Читать дальше →

Опубликовано 26.08.2015
Полезные статьиСамооценка. Метод самооценки

Самооценка как способ исследования. Самооценка — это процесс, с помощью которого люди «измеряют» свои способности, навыки и умения и другие качества. Самооценка как метод довольно часто используется в качестве одного из инструментов оценки эффективности работы сотрудника. Зачем он нужен? Разве оценивать эффективность — это не работа руководства? Самооценка сотрудника. Области применения метода самооценки Обычно самооценка […]

Читать дальше →

Опубликовано 25.08.2015
Полезные статьиОпросы в образовательной среде

Опросы в детских садах, школах, техникумах, университетах Опрос абитуриентов, студентов, школьников – это одна из сторон учебного процесса, которая является элементом контроля, оценкой закреплённых знаний (в отличие от теста, опрос – форма сугубо добровольная и безоценочная, что располагает учащихся к свободным и честным ответам, например, об уровне усвоенности дисциплины).

Читать дальше →

Опубликовано 20.08.2015
Для HR-специалистовПособие для HR

Как с помощью опросов сотрудников компании можно упростить свою работу   Шаг 1. Для подбора персонала Помимо сайтов вакансий размещайте анкету для трудоустройства сразу на корпоративном сайте. Вы будете получать соискателей, которых интересует именно ваша компания. Как это выглядит? Размещайте анкету в форме виджета.

Читать дальше →

Опубликовано 17.08.2015