ОбновленияК типам вопросов «Свободный ответ» и «Группа свободных ответов» добавилась новая настройка

Настройка называется «Тип вводимых данных». Она позволяет задать создателю анкеты тот тип данных, который должен ввести респондент. Выбрать можно из трёх имеющихся: текст, целое или дробное число. Например, если ответ респондента на свободный вопрос обязательно должен быть числовым, то респондент не сможет ответить другим способом. Это позволяет сэкономить время при обработке данных и их коррекции при подготовке к […]

Читать дальше →

Опубликовано 21.03.2016
Полезные статьиИнструмент эффективного digital-маркетинга: методика измерения рейтинга компании

Что это такое? Методика измерения рейтинга компании пока не так популярна, как, например, индекс NPS, но так же эффективно позволяет получать результаты, применимые на практике. Название её говорит само за себя: в процессе происходит измерение рейтинга компании. Методика входит в разряд оценочных, и основана на применении шкалы Лайкерта: использования матрицы с заданным диапазоном. Например, от […]

Читать дальше →

Опубликовано 17.03.2016
Полезные статьи

Социометрия. Статистические методы анализа данных для решения практических задач(ч.3) Качественные исследования В рамках онлайн-анкетирования актуальными являются два типа анализа данных исследования: — социометрия / социометрический анализ и — категориальный анализ.

Читать дальше →

Опубликовано 26.02.2016
Полезные статьиСтатистические методы анализа данных для решения практических задач (часть вторая)

Опрос сотрудников, клиентов, потребителей – не просто сбор информации, это полноценное исследование. А целью всякого исследования является научно- обоснованная интерпретация изученных фактов. Первичный материал необходимо обработать, а именно упорядочить и проанализировать.

Читать дальше →

Опубликовано 25.02.2016
Полезные статьиСтатистические методы анализа данных в решении практических задач (часть первая)

Опрос сотрудников, клиентов, потребителей, – это не просто сбор информации, а полноценное исследование. А целью всякого исследования является научно обоснованная интерпретация изученных фактов. Первичный материал необходимо обработать, а именно упорядочить и проанализировать.

Читать дальше →

Опубликовано 25.02.2016
Полезные статьиИндекс уровня доверия клиентов к компании. Ещё один шаг к абсолютной лояльности

Доверие клиентов к организации — это положительное отношение и оправдание всех ожиданий от организации. На основе данного критерия и формируется необходимая бизнесу стабильность: вновь пришедшие клиенты становятся постоянными, а постоянные не уходят к конкурентам. Создается прецедент, когда казалось бы, такое эфемерное понятие «доверие» напрямую соотносится с вашей реальной прибылью. Доверие клиентов нужно и важно завоевать. И в ваших же интересах знать, […]

Читать дальше →

Опубликовано 25.02.2016
ОбновленияУлучшение экспорта результатов в SPSS

Выгрузка результатов в SPSS (вне зависимости от используемой версии программы) теперь происходит проще и удобнее для вас. Скаченный файл (.sav) не требует перекодировки, корректно отображается и редактируется с помощью SPSS. Это позволяет экономить время при дальнейшей работе в программе.

Читать дальше →

Опубликовано 19.02.2016
Для составителей анкетКак собрать необходимое количество ответов на анкету?

После того, как все этапы создания анкеты, настройки её отображения и заполнения выполнены, остается один насущный вопрос. Как собрать необходимое количество ответов? Существует несколько способов получения ответов, о самых продуктивных из которых мы вам сейчас расскажем. После создания анкеты с помощью сервиса «Анкетолог» вы получаете ссылку на неё и можете выбрать один из ссылочных способов распространения: […]

Читать дальше →

Опубликовано 01.02.2016
Для HR-специалистовКак выбрать нужного компании кандидата?

Чтобы построить прекрасный коллектив, нужно начинать с фундамента: нанимать на работу приятных и компетентных сотрудников. Потому что находиться в обществе таких людей и создавать комфортную для работы атмосферу с ними гораздо проще. Джек Митчелл, автор бестселлера «Обнимите своих сотрудников» и глава семейного бизнеса, советует нанимать людей, прежде всего, по культурному признаку, а потом уже на […]

Читать дальше →

Опубликовано 25.01.2016
ОбновленияТеперь доступно удаление анкет

Для чего нужно это обновление? Раньше во вкладке «Анкеты» после получения нужного количества ответов анкеты могли быть перемещены в архив. Сейчас Вы можете безвозвратно удалить ненужную более информацию. С момента введения данного обновления, архивные анкеты приравниваются к активным. То есть их количество будет влиять на возможность/невозможность создания новых анкет в рамках Вашего тарифного плана.

Читать дальше →

Опубликовано 13.01.2016