Есть такая притча про трех слепцов, исследовавших слона. Один, дотронувшись до слона, говорит: «О, это похоже на стену». Другой потрогал ногу слона и утверждает: «Это дерево». Третий хватает слона за хвост и заявляет: «Ну что вы, это же веревка!». Каждый сотрудник в компании индивидуален. Очень редко удается подобрать команду, в которой все были бы единомышленниками. […]
Когда возникает необходимость создать анкету, часто не знаешь с чего именно начать. Или в процессе сталкиваешься с трудностями, которые совершенно не предполагались с самого начала. Вот несколько советов, которые помогут вам на разных этапах составления анкеты.
Последнее время набирают популярность различные организованные скопления, онлайн или офлайн, заинтересованных людей. Организация таких мероприятий приносит много вопросов и хочется решить их меньшими силами. Часто одним из таких «затыков» является начальный этап, который включает в себя оповещение, сбор участников, их регистрацию и рассылку писем с приглашениями. Сервис Анкетолог — это специализированная программа для анкетирования и […]
Одной из глобальных целей категорийного менеджмента является максимально полное удовлетворение желаний потребителя. Этой цели можно достичь, играя на преимуществах вашего продукта: его цене, качестве, удобстве потребления/использования, необходимости в быту и пр. Тогда из потребителя в общем смысле этого слова, он перейдёт в категорию вашего постоянного клиента.
Самооценка как способ исследования. Самооценка — это процесс, с помощью которого люди «измеряют» свои способности, навыки и умения и другие качества. Самооценка как метод довольно часто используется в качестве одного из инструментов оценки эффективности работы сотрудника. Зачем он нужен? Разве оценивать эффективность — это не работа руководства? Самооценка сотрудника. Области применения метода самооценки Обычно самооценка […]
Опросы в детских садах, школах, техникумах, университетах Опрос абитуриентов, студентов, школьников – это одна из сторон учебного процесса, которая является элементом контроля, оценкой закреплённых знаний (в отличие от теста, опрос – форма сугубо добровольная и безоценочная, что располагает учащихся к свободным и честным ответам, например, об уровне усвоенности дисциплины).
Как с помощью опросов сотрудников компании можно упростить свою работу Шаг 1. Для подбора персонала Помимо сайтов вакансий размещайте анкету для трудоустройства сразу на корпоративном сайте. Вы будете получать соискателей, которых интересует именно ваша компания. Как это выглядит? Размещайте анкету в форме виджета.
А ведь чем проще, тем лучше! Маркетинговые исследования, которые раньше забирали существенное количество ваших сил и времени, сейчас проходят в три счёта:
Анализ и прогнозирование покупательского спроса: показать всё, что скрыто В современных кризисных реалиях этот вопрос особенно актуален. Если вы не хотите приравнять свой бизнес к разбитому корыту и выбросить на рынок товар/услугу, мимо которой потребитель проходит и не останавливается, такой маркетинговый инструмент как онлайн-опросы аудитории обязан находиться на вашем вооружении.
Дорогие пользователи, если у вас возникли вопросы по составлению опроса, используйте эту пошаговую инструкцию. Для увеличения картинки нажмите на неё. Инструкция: 1. Выбор анкеты 2. Если вы выбрали анкету по шаблону 3. Редактор анкеты (актуален для всех видов анкет) 4. Редактор анкеты. Типы вопросов 5. Редактор анкеты. Внешний вид и Параметры 6. Параметры. Настройки отображения […]