Опросы в образовательной среде

Опросы в детских садах, школах, техникумах, университетах Опрос абитуриентов, студентов, школьников – это одна из сторон учебного процесса, которая является элементом контроля, оценкой закреплённых знаний (в отличие от теста, опрос – форма сугубо добровольная и безоценочная, что располагает учащихся к свободным и честным ответам, например, об уровне усвоенности дисциплины).

Читать дальше →

Опубликовано 20.08.2015
Пособие для HR

Как с помощью опросов сотрудников компании можно упростить свою работу   Шаг 1. Для подбора персонала Помимо сайтов вакансий размещайте анкету для трудоустройства сразу на корпоративном сайте. Вы будете получать соискателей, которых интересует именно ваша компания. Как это выглядит? Размещайте анкету в форме виджета.

Читать дальше →

Опубликовано 17.08.2015
Для чего нужно изучение потребительского спроса?

Анализ и прогнозирование покупательского спроса: показать всё, что скрыто   В современных кризисных реалиях этот вопрос особенно актуален. Если вы не хотите приравнять свой бизнес к разбитому корыту и выбросить на рынок товар/услугу, мимо которой потребитель проходит и не останавливается, такой маркетинговый инструмент как онлайн-опросы аудитории обязан находиться на вашем вооружении.

Читать дальше →

Опубликовано 05.08.2015
Пошаговая инструкция для создателей анкет

Дорогие пользователи, если у вас возникли вопросы по составлению опроса, используйте эту пошаговую инструкцию. Для увеличения картинки нажмите на неё. Инструкция: 1. Выбор анкеты 2. Если вы выбрали анкету по шаблону 3. Редактор анкеты (актуален для всех видов анкет) 4. Редактор анкеты. Типы вопросов 5. Редактор анкеты. Внешний вид и Параметры 6. Параметры. Настройки отображения […]

Читать дальше →

Опубликовано 03.08.2015
Составление анкеты для проведения опроса
Составление анкеты для опроса

Анкета — это основной инструмент количественного исследования в маркетинге и социологии, проводящегося методом опроса. От структуры анкеты, корректности, точности и простоты вопросов зависит качество полученных данных, которые могут обрабатываться и интерпретироваться, но уже не могут меняться. В ходе проведения многочисленных социологических и маркетинговых исследований специалистами был разработан ряд правил, которым следует следовать при составлении анкеты […]

Читать дальше →

Опубликовано 25.05.2015
Тестирование юзабилити сайта

Любой сайт создается для извлечения выгоды. Сайт компании – для позиционирования в сети и продажи товаров/услуг через интернет. Информационный сайт – для последующей монетизации трафика. Сайт благотворительной организации – для привлечения спонсоров и внимания аудитории к проблеме. Однако максимальная выгода может быть получена, только если сайтом удобно пользоваться. Правильный сайт привлекает аудиторию красивым дизайном и […]

Читать дальше →

Опубликовано 12.11.2014
Вопросы для анкеты. Виды и примеры

Anketolog.ru Анкета – гибкий и одновременно с этим тонкий инструмент для сбора первичных количественных данных (статистики). Для того, чтобы опрос получился качественным и привел к достоверным результатам, необходимо сделать вопросы для анкеты, которые бы не только были заданы в нужном порядке, но позволили решить поставленные задачи. Для этого нужно как минимум обладать определенными знаниями, которыми мы […]

Читать дальше →

Опубликовано 23.09.2014
Обратная связь с клиентами интернет-магазина. Как привлечь покупателей
Как привлечь клиентов в интернет-магазин

В этой статье мы рассмотрим несколько полезных приемов по получению мгновенной обратной связи от клиентов интернет-магазина и привлечению новых покупателей. Для начала рассмотрим стандартную схему взаимодействия владельца (менеджеров) интернет-магазина с посетителями: Потенциальный клиент ищет нужный товар в вашем интернет-магазине. При необходимости запрашивает консультацию менеджера. Клиент совершает покупку. Вы получаете деньги. На этом ваше взаимодействие, как […]

Читать дальше →

Опубликовано 11.09.2014
Опрос сотрудников. Почему уходят кадры

Слишком многие компании считают анкетирование сотрудников не первостепенной задачей и потому теряют настоящих профессионалов, которые могли бы принести бизнесу миллионы. Если ваши сотрудники чувствуют, что их недооценивают, не принимают во внимание их идеи, мнение и желания, то с большой вероятностью они будут искать другую возможность для трудоустройства. Задумайтесь, возможно, вы теряете первоклассных специалистов, которых просто «не […]

Читать дальше →

Опубликовано 01.09.2014