Полезные статьи

Дата публикации: 17.08.2015

Пособие для HR

Как с помощью опросов сотрудников компании можно упростить свою работу   Шаг 1. Для подбора персонала Помимо сайтов вакансий размещайте анкету для трудоустройства сразу на корпоративном сайте. Вы будете получать соискателей, которых интересует именно ваша компания. Как это выглядит? Размещайте анкету в форме виджета.

Читать далее
Дата публикации: 14.08.2015

Как легко провести маркетинговый опрос?

А ведь чем проще, тем лучше! Маркетинговые исследования, которые раньше забирали существенное количество ваших сил и времени, сейчас проходят в три счёта:

Читать далее
Дата публикации: 5.08.2015

Для чего нужно изучение потребительского спроса?

Анализ и прогнозирование покупательского спроса: показать всё, что скрыто   В современных кризисных реалиях этот вопрос особенно актуален. Если вы не хотите приравнять свой бизнес к разбитому корыту и выбросить на рынок товар/услугу, мимо которой потребитель проходит и не останавливается, такой маркетинговый инструмент как онлайн-опросы аудитории обязан находиться на вашем вооружении.

Читать далее
Дата публикации: 3.08.2015

Пошаговая инструкция для создателей анкет

Дорогие пользователи, если у вас возникли вопросы по составлению опроса, используйте эту пошаговую инструкцию. Для увеличения картинки нажмите на неё. Инструкция: 1. Выбор анкеты 2. Если вы выбрали анкету по шаблону 3. Редактор анкеты (актуален для всех видов анкет) 4. Редактор анкеты. Типы вопросов 5. Редактор анкеты. Внешний вид и Параметры […]

Читать далее
Дата публикации: 3.08.2015

Как правильно добавить логическое ветвление?

Добавить логическое ветвление несложно, достаточно разобраться, как именно оно работает. Для этого изучите внимательно данный скриншот (чтобы увеличить картинку, нажмите на неё):

Читать далее
Дата публикации: 25.05.2015

Составление анкеты для проведения опроса

Анкета — это основной инструмент количественного исследования в маркетинге и социологии, проводящегося методом опроса. От структуры анкеты, корректности, точности и простоты вопросов зависит качество полученных данных, которые могут обрабатываться и интерпретироваться, но уже не могут меняться. В ходе проведения многочисленных социологических и маркетинговых исследований специалистами был разработан ряд правил, которым следует […]

Читать далее
Дата публикации: 12.11.2014

Тестирование юзабилити сайта

Любой сайт создается для извлечения выгоды. Сайт компании – для позиционирования в сети и продажи товаров/услуг через интернет. Информационный сайт – для последующей монетизации трафика. Сайт благотворительной организации – для привлечения спонсоров и внимания аудитории к проблеме. Однако максимальная выгода может быть получена, только если сайтом удобно пользоваться. Правильный сайт привлекает […]

Читать далее
Дата публикации: 23.09.2014

Вопросы для анкеты. Виды и примеры

Анкета – гибкий и одновременно с этим тонкий инструмент для сбора первичных количественных данных (статистики). Для того, чтобы опрос получился качественным и привел к достоверным результатам, необходимо сделать вопросы для анкеты, которые бы не только были заданы в нужном порядке, но позволили решить поставленные задачи. Для этого нужно как минимум обладать определенными […]

Читать далее
Дата публикации: 11.09.2014

Обратная связь с клиентами интернет-магазина. Как привлечь покупателей

В этой статье мы рассмотрим несколько полезных приемов по получению мгновенной обратной связи от клиентов интернет-магазина и привлечению новых покупателей. Для начала рассмотрим стандартную схему взаимодействия владельца (менеджеров) интернет-магазина с посетителями: Потенциальный клиент ищет нужный товар в вашем интернет-магазине. При необходимости запрашивает консультацию менеджера. Клиент совершает покупку. Вы получаете деньги. На […]

Читать далее
Дата публикации: 1.09.2014

Опрос сотрудников. Почему уходят кадры

Слишком многие компании считают анкетирование сотрудников не первостепенной задачей и потому теряют настоящих профессионалов, которые могли бы принести бизнесу миллионы. Если ваши сотрудники чувствуют, что их недооценивают, не принимают во внимание их идеи, мнение и желания, то с большой вероятностью они будут искать другую возможность для трудоустройства. Задумайтесь, возможно, вы теряете первоклассных […]

Читать далее